وی اجرای نشست های تعاملاتی دوره ای ، تحکیم روابط و بهره گیری ازظرفیت تشکلهای کارفرمایی برای بهبود مناسبات ، اجرای دوره های آموزشی آشنایی با قوانین و آگاهی بخشی ، اجرای میزهای خدمت در شهرک های صنعتی ، انجام مشاوره های بیمه ای با توانمندی کارشناسان تخصصی را از جمله دیگر فعالیت های این بخش برشمرده و شناسایی کارفرمایانی که با انجام تکالیف قانونی ، در صیانت از جامعه کارگری تلاش مینمایند را نیز از دیگر اقدامات برای ایجاد انگیزه و رضایتمندی در این قشر برشمرد .
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان همچنین اذعان داشت : از عمده ترین اهداف برگزاری جشنواره کارفرمایان برتر که در سه سطح شهرستانی ، استانی و ملی انجام میپذیرد میتوان به ترویج فرهنگ کارآفرینی و ایجاد اشتغال پایدار ، تقویت و توسعه تعاملات دوسویه و اثربخش ، تغییر نگرش جامعه کارفرمایی نسبت به کارکردها و ماموریتهای سازمان ، افزایش رضایتمندی تشکلها و صاحبان بنگاههای اقتصادی و از همه مهمتر الگوسازی از کارفرمایان نمونه و فعال در جامعه به عنوان اسوه و چهره ای برتر و موفق با تکیه بر رعایت قوانین و تکالیف و تعهدات اشاره نمود .
وی افزود : در جشنواره سالجاری که در چهار سطح بر اساس تعداد بیمه شدگان هر مجموعه انجام گرفت در قسمت شهرستانی تعداد ۱۴۰ کارفرما از سوی شعب استان شناسایی و معرفی گردیده و در کمیته استانی با تطبیق و ارزیابی به استناد شاخص هایی همچون ارسال لیست کامل و به موقع با دستمزد واقعی ، نداشتن بدهی معوق ، استفاده از بسترهای غیرحضوری ، نداشتن حوادث ناشی از کار به دلیل قصور کارفرما ، نداشتن آراء ماده ۱۴۸ قانون کار ، افزایش سطح اشتغال و تعداد بیمه شدگان ، تکیه بر تولید ملی و …. تعداد ۱۰ نفر از کارفرمایان به عنوان چهره برتر استانی برگزیده گردیدند .
شایان ذکر است بر اساس مفاد دستورالعمل و شیوه نامه جشنواره ، در کل کشور مقرر شد تا ۲۰۰ کارفرما در سطح استانی معرفی شوند که سهم گیلان ۸ نفر بود ولی با هماهنگی انجام شده با ستاد و حسب تصمیم کمیته استانی این تعداد به ۱۰ نفر افزایش یافت .
